Die Themen der Zukunft für Arbeitgeber
Vorsorge, die im Team ankommt.
Ein gutes betriebliches Vorsorgemanagement hilft, die Transformation am Arbeitsmarkt zu bewältigen – mit betrieblicher Altersvorsorge und betrieblicher Krankenversicherung als Kernbausteinen.
Vom Unternehmen, das betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung anbietet, führen fünf Linien zu je einer Wirkung: Bindung, Gesundheit, Attraktivität, Motivation und weniger Aufwand.
Die Benefit Engine
Zwei Bausteine. Fünf Wirkungen.
bAV und bKV sind der Antrieb. Was daraus entsteht, spürt das ganze Unternehmen.
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BindungQualifizierte Talente leichter anziehen und länger halten.
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GesundheitBessere Versorgung führt zu weniger Krankheitstagen.
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ArbeitgeberattraktivitätZusatzleistungen, auf die Bewerber:innen heute achten.
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Motivation & LeistungProduktivität und Zufriedenheit im Team steigen.
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Weniger AufwandDigitales Vertragsmanagement entlastet die Personalverantwortlichen.
Entscheidende Vorteile
Was Unternehmen und Mitarbeitende davon haben.
Für das Unternehmen
- Durch betriebliches Vorsorgemanagement Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein zeigen.
- Qualifizierte Talente achten bei der Arbeitgeberwahl neben dem Gehalt verstärkt auf Zusatzleistungen.
- Verbesserte Mitarbeitergesundheit führt zu höherer Produktivität und geringeren Krankheitskosten.
- Steuerfreie Gesundheitsprämien und absetzbare Beiträge zur Altersvorsorge reduzieren die Abgabenlast.
- Die betriebliche Versorgung ist kompatibel mit privaten Krankenversicherungen und reduziert die Selbstbeteiligung.
- Rechtssicherheit durch transparente Aufklärung, Dokumentation und eine Versorgungsordnung.
Für Mitarbeitende
- Alle Mitarbeitenden erlangen den Status als Privatpatient:in und sind durch schnellere Termine wieder fit.
- Keine Gesundheitsprüfungen, Wartezeiten oder Ausschlüsse von Vorerkrankungen – Gleichbehandlung garantiert.
- Die Vorteile gelten für Mitarbeitende und ihre Familien, was zu höherer Wertschätzung führt.
- Da der Arbeitgeber finanziert und kein Aufwand entsteht, steigen Akzeptanz und Begeisterung.
- Die betriebliche Zusatzrente ermöglicht einen doppelten Fördervorteil – das effizienteste Alterssparmodell.
- Mitarbeitende genießen dank solider Zusatzrente einen verdienten Ruhestand.
Tarife auswählenWir vergleichen und empfehlen, was zu eurer Belegschaft passt.
Im Unternehmen einführenVersorgungsordnung, Kommunikation und Dokumentation inklusive.
Laufend verwaltenDigitale Prozesse, damit die Personalabteilung entlastet bleibt.